自社も同じ詐欺の対象になる可能性はありますか？

IT関連職の採用や委託契約を行っている企業は注意が必要です。特にリモート勤務者の採用時には、複数の書類による厳格な身元確認が必須です。

遠隔労働者の管理で何をすべきですか？

採用時の身元確認の強化、定期的なビデオ面談、給与振込先口座の定期確認、勤務状況の監視システム導入などが有効です。

現在の雇用契約者全員の身元確認を再度実施することをお勧めします。HR部門と連携し、不審な点がないか確認してください。

ライター

2026年10月15日

この記事のポイント

米国司法省は北朝鮮による大規模詐欺事件を摘発しました。米国民と中国国籍者の14名が、北朝鮮人になりすまし米国企業に遠隔労働者として潜り込み、給与を詐取していました。被害企業は70社以上に及びます。

この事件から経営者が学ぶべき点は、リモートワーク時代における採用プロセスの脆弱性です。顔と身元が特定できないまま契約してしまうと、詐欺組織に悪用される可能性があります。採用時の厳格な本人確認、定期的な身元確認の仕組みが必要です。

よくある質問

自社も同じ詐欺の対象になる可能性はありますか？: IT関連職の採用や委託契約を行っている企業は注意が必要です。特にリモート勤務者の採用時には、複数の書類による厳格な身元確認が必須です。
遠隔労働者の管理で何をすべきですか？: 採用時の身元確認の強化、定期的なビデオ面談、給与振込先口座の定期確認、勤務状況の監視システム導入などが有効です。
すでに海外の遠隔労働者を雇用していますが？: 現在の雇用契約者全員の身元確認を再度実施することをお勧めします。HR部門と連携し、不審な点がないか確認してください。

情報源：The Hacker News
本記事は上記情報を元に編集部が翻訳・要約・編集したものです。原文の正確な翻訳を保証するものではありません。